雇用に関する助成金制度
目的：雇用の安定化
経営者側で主にする事は？
・新規雇用する
・現在の従業員が長く働ける雇用形態に変更してあげる
※特に一般的に再就職が難しい方を対象した場合、助成金は手厚く出るようになっています。
（例：障害者の方、高年齢の方、母子家庭の親、父子家庭の親）
早見表
■正社員を新規雇用する、従業員を正社員へ転換する→キャリアアップ正社員化
■新規パートを雇う、無期雇用に転換する→キャリアアップ無期転換
■50~64歳までのパートを新規雇用する、無期雇用に転換する→高年齢無期転換
■60歳～64歳までの従業員を雇う→特定就職者困難者コース
■65才以上の従業員を新規雇用する→生涯現役コース
■障害者の方を雇用する→特定就職困難者コース
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